Трудовые споры
Трудовые споры

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

«Юридическое бюро Артема Тюшляева» придает особую социальную значимость защите трудовых прав жителей Севастополя и Республике Крым. Трудовое право является одним из ключевых гарантов любого социального государства и неотъемлемой частью социально-экономического развития. К основополагающим факторам социально-экономического развития крымского региона в переходный период относятся: установление достойного уровня заработной платы и повышение уровня эффективности правоприменения трудовых норм.

Трудовые правоотношения: порядок и условия заключения трудового договора, договора о полной материальной ответственности работника, основания аннулирования, прекращения (расторжения) трудового договора, порядок приема, отказа в приеме на работу, в том числе письменного отказа – являются одним из приоритетных направлений социально-трудовой политики России.

Разрешение трудовых споров требует от специалиста по трудовым спорам высокого профессионализма и индивидуального подхода к конкретной ситуации, связанной с нарушением трудовых прав. Трудовое законодательство предусматривает различные виды ответственности работодателя, в том числе уголовную и административную. При этом санкции уголовного и административного законодательства за нарушение работодателем трудовых прав работников, предусматривают такие виды наказаний как: штраф (от одной до пятисот тысяч рублей), дисквалификация руководителя, допустившего правонарушение, лишение свободы.

 

Примерный перечень разрешаемых ситуаций по трудовым спорам:

1. Прием на работу:

необоснованный отказ в приеме на работу (в том числе любые формы дискриминации: по возрасту, национальности, гендерным различиям (полу), политическим или религиозным взглядам, месту проживания (например, отсутствие регистрации в г. Севастополе или на территории Российской Федерации) и пр.;

анализ содержания и условий трудового договора, в том числе с работодателем – физическим лицом;

требование при приеме на работу документов, не предусмотренных трудовым законодательством;

сбор документов для участия в конкурсе (или выборах) на замещение должностей (резюме – C.V., автобиография, справки, списки, заявления об участии в конкурсе и т.д.);

оспаривание результатов конкурса на замещение должностей;

легализация (процедура оформления) трудовых правоотношений, признание гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и т.д.) трудовыми;

сбор сведений о легальности (официальности) имеющихся трудовых правоотношений.

незаконное установление испытательного срока при приеме на работу;

необоснованное заключение срочного трудового договора;

увольнение в период испытательного срока.

 

2. Заработная плата и иные выплаты работнику:

незаконные удержания из заработной платы: штрафы, «причиненный» работодателю ущерб и пр.;

невыплата зарплаты, задержка заработной платы;

приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы;

повышение зарплаты (в случаях: если оклад ниже минимального размера оплаты труда; трудовым коллективом принято решение о начале коллективных переговоров с работодателем с целью повышения размера оплаты труда; изменения условий труда; возложение на работника дополнительных функций и (или) обязанностей; работа с вредными или опасными условиями труда);

невыплата премии (необоснованное депремирование);

невыплата отпускных, в том числе несвоевременная выплата (задержка) отпускных;

задержка (или невыплата) компенсаций при увольнении;

расчеты при увольнении;

установление и нарушение сроков выплаты зарплаты;

 

3. Дисциплинарная ответственность работника:

необоснованное наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение, для отдельных категорий государственных служащих: строгий выговор, неполное служебное соответствие);

необоснованное увольнение (как мера дисциплинарного взыскания);

невыплата компенсаций при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск, за привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, за привлечение к сверхурочной работе);

оспаривание незаконных распоряжений (приказов) работодателя, локальных нормативных актов, регулирующих порядок и условия труда на предприятии;

 

4. Трудовая книжка:

невыдача или задержка выдачи трудовой книжки, а также документов, связанных с работой;

неверное ведение (заполнение) трудовой книжки;

внесение исправлений в трудовую книжку, исправление записей, внесенных в трудовую книжку, в том числе в судебном порядке;

невнесение работодателем записей в трудовую книжку;

утеря трудовой книжки по вине работодателя;

подтверждение трудового стажа, подтверждение страхового стажа;

 

5. Охрана труда:

нарушение условий работы беременных женщин и женщин, имеющих детей, в том числе лиц с семейными обязанностями;

нарушение порядка приема на работу, увольнения или нарушения условий труда несовершеннолетних, лиц, не достигших 14-летнего возраста);

несоответствие рабочего места безопасным условиям труда, признание вредных и (или) опасных условий труда.

 

 

Виды оказываемых услуг по разрешению трудовых споров:

представление интересов работника (претендента на должность, трудового коллектива) на любой из стадий трудового спора (в том числе коллективных переговоров);

участие при проведении переговоров с работодателем, участие в процедуре медиации, мирном урегулировании трудового спора, выработка тактики и комплекса упреждающих мер по разрешению трудового спора на досудебной стадии;

судебное представительство по трудовым спорам в первой, апелляционной и кассационной инстанциях;

представления интересов в исполнительном производстве по делам о невыплате заработной платы и иных, предусмотренных выплат, взыскание задолженности по зарплате с акционерных обществ (ООО и пр.), индивидуальных предпринимателей (ИП) и физических лиц по уже имеющимся судебным решениям;

составление обращений (заявления, жалобы и пр.): в трудовую инспекцию – государственную инспекцию труда г. Севастополя (ГИТ г. Севастополя), федеральную службу по труду и занятости; заявления в прокуратуру, суд, профсоюз, ПФР, любые иные государственные органы и службы;

составление исковых заявлений (заявлений о вынесении судебного приказа) по делам любой сложности;

составление и (или) направление или вручение работодателю:

заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания;

заявления о предоставлении очередного оплаченного отпуска (в случае, если работодатель не соблюдает порядок предоставления ежегодного отпуска работнику, учебного отпуска, отпуска по уходу и пр.);

заявления о предоставлении отпуска за свой счет (неоплачиваемого отпуска), в случае, если работодатель, нарушая гарантии работника, не предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в прямо предусмотренных законодательством случаях;

уведомления о приостановлении работы;

уведомления о нарушении условий трудового договора, коллективного договора, охраны труда;

уведомления о начале коллективных переговоров;

любые иные заявления (уведомления) о восстановлении нарушенных трудовых прав и установленных гарантий.

Кроме того, «Юридическое бюро Артёма Тюшляева» оказывает широкий спектр услуг по разрешению трудовых споров на государственной службе, в том числе для служащих органов местного самоуправления г. Севастополя и Крыма.

Юридические услуги по разрешению трудовых споров могут оказываться на платной и бесплатной основе. Право выбора возмездности или безвозмезности оказываемых услуг принадлежит исключительно «Юридическому бюро Артёма Тюшляева».

Бесплатная юридическая поддержка по разрешению трудовых споров может осуществляться:

по делам, имеющим «прецедентное значение» в крымском регионе;

по делам, имеющим значение при формировании правоприменительной практики по иным вопросам защиты социально-трудовых прав;

по коллективным трудовым спорам, массовом нарушении прав работников на предприятии;

по делам в защиту социально незащищенных категорий граждан;

по делам, вызывающим особый общественный резонанс.

Услуги по категории «трудовые споры» оказывает специалист по трудовым спорам «Юридического бюро Артёма Тюшляева»: юрист, кандидат политических наук, доцент кафедры трудового права, ПСО и профсоюзных дисциплин Института экономики и права (филиала) Академии труда и социальных отношений (АТиСО) в г. Севастополе: РЯБОВА ЕВГЕНИЯ ИГОРЕВНА.

Бесплатные консультации специалистом по трудовым спорам предоставляются как по телефону: + 7 978 704 51 57 (любые мессенджеры), так и в офисе по адресу: Севастополь, Юмашева, 4В.

 

 

 

Примеры из практики

Записей не найдено.

Юридические услуги
Мы практикуем
Новые статьи
Отзывы наших клиентов
Яндекс.Метрика