Трудовые споры

«Юридическое бюро Артема Тюшляева» придает особую социальную значимость защите трудовых прав жителей Севастополя и Республике Крым. Трудовое право является одним из ключевых гарантов любого социального государства и неотъемлемой частью социально-экономического развития. К основополагающим факторам социально-экономического развития крымского региона в переходный период относятся: установление достойного уровня заработной платы и повышение уровня эффективности правоприменения трудовых норм.

Трудовые правоотношения: порядок и условия заключения трудового договора, договора о полной материальной ответственности работника, основания аннулирования, прекращения (расторжения) трудового договора, порядок приема, отказа в приеме на работу, в том числе письменного отказа – являются одним из приоритетных направлений социально-трудовой политики России.

Разрешение трудовых споров требует от юриста по трудовому праву высокого профессионализма и индивидуального подхода к конкретной ситуации, связанной с нарушением трудовых прав. 

Примерный перечень разрешаемых ситуаций по трудовым спорам:

1. Прием на работу:
— Н
еобоснованный отказ в приеме на работу (в том числе любые формы дискриминации: по возрасту, национальности, гендерным различиям (полу), политическим или религиозным взглядам, месту проживания (например, отсутствие регистрации в г. Севастополе или на территории Российской Федерации) и пр.;
 — Анализ содержания и условий трудового договора, в том числе с работодателем – физическим лицом;
 — Требование при приеме на работу документов, не предусмотренных трудовым законодательством;
— С
бор документов для участия в конкурсе (или выборах) на замещение должностей (резюме – C.V., автобиография, справки, списки, заявления об участии в конкурсе и т.д.);
— О
спаривание результатов конкурса на замещение должностей;
— Л
егализация (процедура оформления) трудовых правоотношений, признание гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и т.д.) трудовыми;
 — Сбор сведений о легальности (официальности) имеющихся трудовых правоотношений.
 — Незаконное установление испытательного срока при приеме на работу;
 — Необоснованное заключение срочного трудового договора;
 — Увольнение в период испытательного срока.

2. Заработная плата и иные выплаты работнику:
 — Незаконные удержания из заработной платы: штрафы, «причиненный» работодателю ущерб и пр.;
 — Невыплата зарплаты, задержка заработной платы;
 — Приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы;
 — Повышение зарплаты (в случаях: если оклад ниже минимального размера оплаты труда; трудовым коллективом принято решение о начале коллективных переговоров с работодателем с целью повышения размера оплаты труда; изменения условий труда; возложение на работника дополнительных функций и (или) обязанностей; работа с вредными или опасными условиями труда);
 — Невыплата премии (необоснованное депремирование);
 — Невыплата отпускных, в том числе несвоевременная выплата (задержка) отпускных;
 — Задержка (или невыплата) компенсаций при увольнении;
 — Расчеты при увольнении;
 — Установление и нарушение сроков выплаты зарплаты;

3. Дисциплинарная ответственность работника:
 — Необоснованное наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение, для отдельных категорий государственных служащих: строгий выговор, неполное служебное соответствие);
 — Необоснованное увольнение (как мера дисциплинарного взыскания);
 — Невыплата компенсаций при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск, за привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, за привлечение к сверхурочной работе);
 — Оспаривание незаконных распоряжений (приказов) работодателя, локальных нормативных актов, регулирующих порядок и условия труда на предприятии;

4. Трудовая книжка:
 — Невыдача или задержка выдачи трудовой книжки, а также документов, связанных с работой;
 — Неверное ведение (заполнение) трудовой книжки;
 — Внесение исправлений в трудовую книжку, исправление записей, внесенных в трудовую книжку, в том числе в судебном порядке
 — Невнесение работодателем записей в трудовую книжку;
 — Утеря трудовой книжки по вине работодателя;
 — Подтверждение трудового стажа, подтверждение страхового стажа; 

5. Охрана труда:
 — Нарушение условий работы беременных женщин и женщин, имеющих детей, в том числе лиц с семейными обязанностями;
 — Нарушение порядка приема на работу, увольнения или нарушения условий труда несовершеннолетних, лиц, не достигших 14-летнего возраста);
 — Несоответствие рабочего места безопасным условиям труда, признание вредных и (или) опасных условий труда. 

 

Виды оказываемых услуг по разрешению трудовых споров:

 — Представление интересов работника (претендента на должность, трудового коллектива) на любой из стадий трудового спора (в том числе коллективных переговоров);
 — Участие при проведении переговоров с работодателем, участие в процедуре медиации, мирном урегулировании трудового спора, выработка тактики и комплекса упреждающих мер по разрешению трудового спора на досудебной стадии;
 — Судебное представительство по трудовым спорам в первой, апелляционной и кассационной инстанциях;
 — Представления интересов в исполнительном производстве по делам о невыплате заработной платы и иных, предусмотренных выплат, взыскание задолженности по зарплате с акционерных обществ (ООО и пр.), индивидуальных предпринимателей (ИП) и физических лиц по уже имеющимся судебным решениям;
 — Составление обращений (заявления, жалобы и пр.): в трудовую инспекцию – государственную инспекцию труда г. Севастополя (ГИТ г. Севастополя), федеральную службу по труду и занятости; заявления в прокуратуру, суд, профсоюз, ПФР, любые иные государственные органы и службы;
 — Составление исковых заявлений (заявлений о вынесении судебного приказа) по делам любой сложности;
 — Составление и (или) направление или вручение работодателю:
 — Заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания;
 — Заявления о предоставлении очередного оплаченного отпуска (в случае, если работодатель не соблюдает порядок предоставления ежегодного отпуска работнику, учебного отпуска, отпуска по уходу и пр.);
 — Заявления о предоставлении отпуска за свой счет (неоплачиваемого отпуска), в случае, если работодатель, нарушая гарантии работника, не предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в прямо предусмотренных законодательством случаях;
 — Уведомления о приостановлении работы;
 — Уведомления о нарушении условий трудового договора, коллективного договора, охраны труда;
 — Уведомления о начале коллективных переговоров;
 — Любые иные заявления (уведомления) о восстановлении нарушенных трудовых прав и установленных гарантий.
 — Кроме того, «Юридическое бюро Артёма Тюшляева» оказывает широкий спектр услуг по разрешению трудовых споров на государственной службе, в том числе для служащих органов местного самоуправления г. Севастополя и Крыма.
 — Юридические услуги по разрешению трудовых споров могут оказываться на платной и бесплатной основе. Право выбора возмездности или безвозмезности оказываемых услуг принадлежит исключительно «Юридическому бюро Артёма Тюшляева».
 — Бесплатная юридическая поддержка по разрешению трудовых споров может осуществляться:
 — По делам, имеющим «прецедентное значение» в крымском регионе;
 — По делам, имеющим значение при формировании правоприменительной практики по иным вопросам защиты социально-трудовых прав;
 — По коллективным трудовым спорам, массовом нарушении прав работников на предприятии;
 — По делам в защиту социально незащищенных категорий граждан;
 — По делам, вызывающим особый общественный резонанс.
 — Услуги по категории «трудовые споры» оказывает специалист по трудовым спорам «Юридического бюро Артёма Тюшляева»: юрист, кандидат политических наук, доцент кафедры трудового права, ПСО и профсоюзных дисциплин Института экономики и права (филиала) Академии труда и социальных отношений (АТиСО) в г. Севастополе: РЯБОВА ЕВГЕНИЯ ИГОРЕВНА.

Перезвоните мне